EVALUAR- INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

INTRODUCCION

Esta etapa permite brindar informe Sobre la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, en el marco del SG-SST

Donde se hablará acerca de metodologías para la investigación, definiciones, así mismo se darán a conocer los requisitos necesarios para desarrollar una investigación de incidente, accidentes y enfermedad laborales, brindando las herramientas básicas para la identificación de las causas que lo generan implementando medidas correctivas para evitar la ocurrencia de eventos similares.

Identificando y cumpliendo con la normatividad vigente aplicable en cada uno de los casos

 

1401 RESOLUCION

DEFINICIONES PRINCIPALES	CAUSAS Y FACTORES
Accidente de trabajo.  Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.	Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación,destreza, aptitud, entre otros). Factores de trabajo: los que se adquieren y se tienen en el medio laboral puede ser supervisión suficiente Causas inmediatas:Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros Condiciones Subestándar: ( condiciones inseguras) situaciones del medio ambiente que pueden ocasionar un accidente como un hueco, piso resbaloso, aceite en el piso. Acto subestándar:( actos inseguros) realizo el trabajador unos segundos antes de accidentarse: no se aseguró, no advirtió, no reviso sus elementos de EPP
Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

EJEMPLOS
ACCIDENTE DE TRABAJO:              Caídas     Intoxicaciones     Laceraciones     Electrocuciones	CAUSA BASICA: Falta de información (capacitación) Negligencia laboral Desgaste de equipos y herramientas
	CAUSAS INMEDIATAS: Operar equipos sin autorización Usar equipos de manera incorrecta  Usar equipos defectuosos
INCIDENTE DE TRABAJO: Casi cae, por piso resbaloso El martillo cayo desde el tercer piso y le pasó cerca a la cabeza del trabajo	FACTORES DE TRABAJO: Ingeniería inadecuada Mantenimiento inadecuado de equipos y herramientas
	FACTORES PERSONALES:            Motivación inadecuada            Falta de conocimiento            Falta de habilidad
ENFERMEDAD LABORAL: Hipoacusia Síndrome del túnel carpiano Estrés Ansiedad	CONDICIONES SUBESTANDAR: Suciedad y desorden en el área de trabajo Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados) Mala ventilación
	ACTO SUBESTANDAR: Implementar de forma inadecuada o no usar el equipo de protección personal Almacenar de manera incorrecta Distraerse, hacer bromas pesadas durante las actividades laborales Trabajar bajo la influencia de alcohol y drogas

¿QUE ES EL FURAT?

Es un formato unico de reportes de presuntos accidentes de trabajo creados con el fin que las empresas publicas y privadas informen a la ARL la ocurrencia de los accidentes que se consideran que son a causa del trabajo

El FURAT consta de 1 original y 2 copias; el original se entrega a la EPS que atiende inicialmente al trabajador accidentado, una de las copias se entrega a la ARL y la otra queda a disposición del empleador o empresa usuaria.

¿QUE ES FUREL?

El formato único de reporte de enfermedades laborales es un informe que debe ser diligenciado por el empleador o contratante. En el cual se registra la información concerniente a una enfermedad laboral diagnosticada a un trabajador. Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.

Además del FUREL, la empresa deberá anexar los demás documentos solicitados, como son certificaciones laborales, estudios o análisis de puestos de trabajo, entre otros.

Una vez la EPS tenga toda la información solicitada, procede a calificar en primera instancia el origen de la patología y luego notificará a los interesados, dentro de los cuales está la empresa, quien podrá ejercer las controversias respectivas, como también lo podrá hacer la ARL y el trabajador. En estos casos, se deberá estar atentos y articulados con la ARL para tomar decisiones de conveniencia respecto a reposiciones y apelaciones por parte de la empresa

PLAZO PARA REALIZAR LA INVESTIGACION

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución 1401 del 2007

Deberá de hacerse una 

reunión con el comité paritario y equipo investigador y participar en las determinaciones de cuáles fueron las causas básicas e inmediatas del accidente y que acciones se van a tomar para que no vuelva ocurrir. Se envía el formato de investigación a las ARL. Si el accidente es mortal obligatoriamente se debe utilizar el formato suministrado por la ARL

METODOLOGIA DE INVESTIGACION

Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.

Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado.

Teniendo en cuenta lo anterior, los lineamientos que debemos utilizar son:

1. Conformacion del equipo investigador
2. Socializacion de los hechos al equipo investigador
3. Antecedentes
4. Busqueda de testigos
5. Identificacion causas
6. Plan de accion
7. Realizar un informe de investigacion
8. Seguimiento a las acciones implementadas

1 CONFORMACION DEL EQUIPO INVESTIGADOR 

Es el Equipo conformado para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo.

el cual debe estar conformado como mínimo por:

El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente.

Un responsable del comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el trabajo.

El responsable del desarrollo del SG-SST.(ART 4 de la resolución 1401 del 2007)

FUNCIONES EQUIPO INVESTIGADOR 

• el equipo investigador debe de identificar cuales fueron las causas, hechos o situaciones que generaron la ocurrencia del accidente

• haciendolo conforme a los lineamientos que estan en la resolucion 1401 de 2007, asi mismo propone al comite paritario acciones correctivas y preventivas las cuales salen de la investigacion realizada y por ultimo realizan un seguimineto a las acciones que se decidieron tomar luego de la investigacion.

2 RECONSTRUCCION DE LOS HECHOS 

Es un procedimiento el cual se socializa el suceso a través de los diferentes actores del equipo investigador ,con el fin de saber cuales fueron los hechos del caso y cuales fueron las posibles causas del suceso

3 ANTECEDENTES 

Esto hace referencia a un conjunto de elementos documentales que se han realizado y que guarden alguna vinculación con el objetivo de la investigación alguna de ellas pueden ser como 

• Inspecciones 
• maquinaria (mantenimiento y fichas técnicas)
• furat
• Salud (incapacidades, exámenes médicos ocupaciones) 
• Registro fotográfico 

4 BUSQUEDA DE TESTIGOS

se realizara unas preguntas con cada una de los testigos presentes en el accidente, con el objetivo de encontrar sucesos que se vincule con el acontecimiento

5 IDENTIFICACION DE CAUSAS 

Espina de pescado: En el desarrollo del Diagrama se identifican las causas de los cuatro aspectos que intervienen en el trabajo, como son: materiales, maquinaria, mano de obra, métodos y medio ambiente.
ÁRBOL DE CAUSAS: El árbol causal, refleja de manera gráfica los hechos y causas relacionadas con el accidente que se está investigando, facilita la detección de causas ocultas, el análisis debe desarrollarse en torno al siguiente interrogante ¿qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?
LOS CINCO ¿POR QUÉ?: Es una técnica sistemática de preguntas (mínimo cinco), usadas en el análisis de un problema, para buscar las posibles causas principales del mismo.
5W- 2 H: Son (7) siete preguntas universales: ¿Qué? (Lo que ocurrió en el accidente)   ·         ¿Por qué? (sucede el accidente) ·         ¿Quién? (persona accidentada) ·         ¿Dónde? (Localización) ·         ¿Cuándo? (Tiempo, secuencia, hora del accidente, tiempo transcurrido de su jornada de trabajo)os ·         ¿Cómo? (Describa el método o las circunstancias que ocasionaron el accidente)   ·         ¿Cuánto? (Discrimine los costos que causo el accidente)

                             6 MEDIDAS DE INTERVENCION 

una vez hecho el análisis e identificado la causa raíz, se debe determinar medidas de intervención en la fuente, medio y trabajador con el fin de eliminar la ocurrencia de un nuevo accidente igual o parecido.

El grupo investigación deberá establecer un plan de acción y seguimiento en donde se definan

• Determinar acciones a realizar

• Responsables de su ejecución

• Definición del tiempo de ejecución

• Definición de la fecha de seguimiento

Se recomienda también en caso de ser necesaria la actualización de la Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, si el factor de riesgo identificado no se había contemplado anteriormente.

 INFORME DE INVESTIGACION

este informe es la recopilación de la información que hemos encontrado a lo largo de la investigación del accidente de trabajo. especificando ahora cuales fueron las fuentes(trabajadores, documentos, videos) ,

se describe el hecho, cual fue el método que se utilizo para realizar la investigación

cuales fueron los hallazgos que se evidenciaron así mismo las medidas para cada uno de ellos.

el documento se remite a la ARL a los 15 días siguientes si el accidente fue grave o mortal, y se debe utilizar el formato que la ARL asigna para este informe.

                

              8 SEGUIMIENTOS DE LAS ACCIONES                                             IMPLEMENTADAS

Después de realizada la investigación del accidente, se estima un tiempo prudencial para que la empresa logre ejecutar el plan de acción. El objetivo del seguimiento es la observación de los procesos administrativos y operativos de la empresa concernientes a la actividad o trabajo en que se presentó el evento, con el fin de tomar evidencia documental de la implementación de las recomendaciones o Planes de Acción propuestos así como de la efectividad de los mismos en la eliminación de las causas del accidente y en el control del riesgo.

JUEGOS INTERACTIVOS